本文目录一览：

• 〖壹〗、武汉小米
  、猿辅导、流利说招工,光谷企业开出百万年薪!
• 〖贰〗 、复工难?!
• 〖叁〗
  、全国人大常委会法工委:依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行...
• 〖肆〗、工厂为何今年不招工?
• 〖伍〗 、广州,深圳,浙江因疫情停止招工了吗
• 〖陆〗
  、疫情未散,车企已是招聘忙,只是不再同以往

武汉小米、猿辅导
、流利说招工,光谷企业开出百万年薪!

武汉小米、猿辅导 、流利说等光谷企业近期确实在招聘，其中部分岗位年薪可达百万 ，但百万年薪岗位主要集中在特定技术领域
，并非所有岗位。以下是具体招聘情况：小米武汉总部招聘岗位：全面启动2020年第二季度社会招聘，岗位涵盖NLP算法工程师
、JAVA开发工程师、分布系统工程师等技术类职位 ，以及各类运营和HR等职能岗位 。

复工难?!

企业复工确实面临诸多困难
，主要体现在审批流程繁琐 、防控物资紧缺
、用工短缺、外资撤离风险等方面，具体如下：审批流程繁琐部分地区企业复工需经过多部门层层审批 ，涉及多个公章
。

培训周期长
，难以短期上岗：即便是普通的半导体生产线的工人都需要很长时间的专业技能培训才能上岗，更不要说专业技术人员需要企业耗费的精力了。如果在复工之后出现大量传染隔离的情况 ，很难找到人立即进行培训
，短期内上岗 。这种情况下，生产上出现多达数个月的停滞就不可避免
。

产能低下：受疫情影响客运受阻 ，生产部门员工2月底才陆续复工，导致产能低下。销售渠道受阻：团购渠道：出货大幅下降 。直营渠道和代理加盟渠道：店铺营业受限期间较长
。电商渠道：物流受阻且员工复工较晚。供应链问题：物流滞后 、原材料供应短缺
，导致完工入库数量大幅下降，与去年同期相比毛利率下滑 。

全国人大常委会法工委:依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行...

全国人大常委会法工委明确要求依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为 ，以保障劳动者公平就业权利
。具体内容如下：背景与必要性疫情期间
，部分地方出现湖北籍劳动者受区别对待现象，如求职被拒
、被无故辞退等。

全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力 。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出
，当前我国发生新冠肺炎疫情后，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施。

全国人大常委会法工委发言人臧铁伟明确表示 ，“一律劝返
”超出必要和限度
，影响公民合法权益和经济社会的正常运行，既不合法 ，也不合理
。违背依法防控原则：依法防控疫情
，关键在于采取的防控举措必须主体适格、手段合法 、措施适度。主体适格要求防控举措只能由履行统一领导职责的人民政府等法定主体依法决定和实施 。

《中华人民共和国行政处罚法》的释义由全国人大常委会法工委官方解释及法律文本综合而成，主要涵盖立法目的
、法定原则、综合行政执法制度及处罚种类与适用等内容 ，具体如下：立法目的该法依据宪法制定，核心目标是规范行政处罚的设定与实施
。

工厂为何今年不招工?

二
，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选取了把生产基地转移到人工成本较低的国家 ，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国
，有意地主动与我国脱钩，三 ，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑
，同时也加剧了中西方的经济分裂 。

行业环境波动，订单减少导致招工需求萎缩受全球经济形势影响 ，部分工厂订单量锐减
，经营困难，被迫减少招工规模或暂停招聘
。例如 ，部分中小型工厂因订单不足
，开工后无活可做，老板尝试转型接其他业务 ，但短期内难以恢复招工需求，进一步加剧了招工难问题。

工厂招人难 、“用工荒”的原因结构性失衡自动化、智能化设备普及后
，工厂对技术工人的需求激增，但职业教育和技能培训体系滞后 ，导致高端技能人才供不应求
，低技能岗位吸引力不足 。例如，数控机床操作
、工业机器人维护等岗位常因缺乏适配人才而空缺
。

工作时间长 随着人口增多 ，市场需求不断扩大
，规模较大的工厂订单量急剧上升。为完成生产任务，工厂常要求员工加班 ，一天工作时长可达十几个小时 。长时间高强度工作
，让员工身体难以承受，导致大多数老员工纷纷辞职
。

然而 ，由于老员工的大量流失
，工厂不得不频繁招聘新员工，这导致整体的学习效率下降 ，生产效率也受到影响。社会逐渐年轻化，就业观念转变 追求更高质量的生活：随着90后、00后逐渐成为就业市场的主力军
，他们的就业观念发生了显著变化 。

广州,深圳,浙江因疫情停止招工了吗

没有停止招工，现在很多企业都需要员工。但是需要非中高风险地区 ，需要做核酸检测
。

经济低迷：餐饮 、外贸
、文娱、文旅 、地产
、线下服装等行业受疫情反复影响发展困难
，教培行业因政策调整近1000万人失业，互联网大厂（如阿里巴巴、腾讯 、爱奇艺等）在2022年上半年裁员 ，部分业务部门整体裁撤
，进一步减少岗位需求。

企业高薪争聘：深圳很多服装厂纷纷打出高薪争相聘请制衣技术工人，但仍难以解决招工难的问题 。

疫情未散,车企已是招聘忙,只是不再同以往

〖壹〗
、在疫情的背景下 ，车企的招聘活动并未停止
，反而出现了一些新的趋势和挑战
。传统车企和新兴势力都在积极寻找人才，但招聘策略和条件已经发生了变化。文山的求职经历反映了当前汽车行业招聘市场的现状 。作为一个有经验的汽车行业人士 ，他面临的挑战体现了当下求职者的困境
。

〖贰〗、文山求职的遭遇
，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理询问有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭，未来被收购的概率会更小 。现在 ，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛
。

〖叁〗 、实际上当时中国宏观经济状况以及中国汽车发展的基础和近来完全不同，不具备可比性。不过一旦“新冠 ”疫情解除
，这一阶段的刚性购车需求也会很快释放；消费者也知道，车企会加大促销力度 ，是购车的好时机 。

〖肆〗
、而导致无法及时供应的话
，美国车企也将面临减产甚至停产的危险
。近来美国车企虽然还没有一家停产，但来自疫情的威胁和零部件断供的可能性 ，让减产和停产变得越来越不可避免。

〖伍〗、疫情之下
，网上直播成为曝光的最佳渠道，但一个新注册加入的账号 ，要获得粉丝量已经难上加难
，更何况这个世界还有着全然不同的玩法 。网红带货，粉丝就是衣食父母 ，就是成功的关键
，放眼整个传统车企，似乎没人能玩得转。术业有专攻
。

〖陆〗 、工作地点广：工作地点涉及上海、柳州
、武汉、南京 、烟台
、无锡、重庆等不少地区 ，求职者可以根据自身需求选取工作地点。职业前景优势工作节奏相对轻松：工作状态没有一些民营车企那样忙碌，不少子公司的岗位可以到点下班
，不太会有996的风险，能让员工有较好的工作生活平衡 。